ESIMar participa de la 15th European Public Health Conference
Del 9 al 12 de noviembre la Dra. Eva Padrosa Sayeras, docente e investigadora de la ESIMar, participó en la 15ª European Public Health Conference (EPHC), que se celebró en Berlín. Bajo el lema "Reforzando los sistemas de salud: Mejorando la salud de la población y preparándonos para lo inesperado", la conferencia acogió a equipos de investigación de todo el mundo con el objetivo de facilitar la difusión de los conocimientos más recientes en salud pública, así como proveer espacios de diálogo que permitan reforzar las actuales redes y estructuras de investigación y acción en salud pública.
En este contexto, Eva presentó el póster titulado "Non-standard employment and mental health during the COVID-19 pandemic in Spain: A qualitative study", un estudio desarrollado en el marco del proyecto internacional PWR (Precarious Work Research) en el que también participaron las docentes Mireia Julià Pérez y Astrid Escrig Piñol. Además, también derivado de este proyecto, las docentes Eva Padrosa y Astrid Escrig colaboraron en el estudio presentado en formato pitch-talk por Signild Kvart (Karolinska Institutet), titulado "Labor and social protection gaps impacting non- standard workers: an international study"; y la docente Mireia Julià en el póster presentado por Emilia Vignola (City University of New York), titulado "Experiences of insecurity among non-standard workers across different welfare states: a qualitative multi-country study".
El PWR es un proyecto de investigación multi-método financiado por la institución sueca FORTE en el que colaboran equipos de investigación de la ESIMar, la Universitat Pompeu Fabra, la Vrije Universiteit Brussel (Bélgica), la University of Toronto (Canadá), la City University of New York (Estados Unidos) y la Pontificia Universidad Católica de Chile, bajo la coordinación del Karolinska Institutet (Suecia). Los objetivos principales del proyecto, que finalizará en el año 2024, son, por un lado, profundizar en el conocimiento sobre cómo afecta el trabajo no estándar, entendido como aquellas relaciones laborales que difieren del contrato permanente a tiempo completo, a la salud de la población trabajadora y la de sus familias y comunidades. Por otro lado, también se trató de identificar las iniciativas que minimizan estos efectos negativos en salud y promueven la capacidad de la población trabajadora de empoderarse, ejercer participación social y vivir vidas saludables. Además, más allá de generar conocimiento, las instituciones que conforman el PWR comparten un interés manifiesto en propiciar un cambio en la estructura del mercado laboral para que los trabajos que se derivan promuevan la salud de quien los ocupa. Por eso es necesario, entre otros aspectos, utilizar herramientas de investigación comunes y operables que permitan comparar resultados entre diferentes países y aprender de las experiencias de otros contextos. sculpa, necesitamos que nos respondas al correo informatica@esimar.edu.es incluyendo el mensaje original que te enviamos en su momento. De esta forma podremos darte respuesta de una manera más eficiente.
Con este objetivo en mente, el PWR organizó en el marco de la 15ª EPHC una pre-conferencia que tuvo lugar el 9 de noviembre, titulada "Precarious Employment - Harmonized Definition and Reporting in Public Health". La jornada consistió en una serie de debates estructurados entre los asistentes para llegar a un consenso sobre la definición de la precariedad laboral operable en el campo de la salud pública, y un cuestionario central y módulos adicionales que permitieran medirla desde una perspectiva integral en distintos países. Las reflexiones de estos debates contribuyeron a configurar un plan de acción para cumplir con estos objetivos.
Tanto la pre-conferencia como la conferencia supusieron una oportunidad para poner la precariedad laboral en el punto de mira de las instituciones de salud pública, y para establecer colaboraciones nacionales e internacionales que ayuden a sumar esfuerzos de cara a la mejora de la salud de la población trabajadora.
