Responsabilidad Social Universitaria - Planes, protocolos, normativas y recomendaciones

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Plan de Igualdad

El 23 de marzo de 2018, la Escuela Superior de Enfermería del Mar aprobó el Plan de Igualdad 2018-2022. Este Plan da respuesta al posicionamiento conceptual acerca de la igualdad en ESIMar y el marco normativo en materia de igualdad aplicable a las universidades, las recomendaciones internacionales, y se refleja y tiene en cuenta el Segon Pla d'Igualtat Isabel de Villena (2018-2022) de la Universitat Pompeu Fabra y la Segona Edició del Pla d'Igualtat d'Oportunitats PSMAR (2016-2022) del Parc de Salut Mar.

El objetivo general de este Plan es tratar de erradicar cualquier brecha de desigualdad o discriminación de género, contribuyendo a conseguir la integración de la perspectiva de género en los ámbitos de la docencia, la investigación y la gestión, así como en el devenir cotidiano de la ESIMar.

Plan de Igualdad 2018-2022

Plan de Inclusión

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Procedimiento de cambio de nombre de uso común de las personas

En el mes de abril de 2018, la Junta de Dirección de ESIMar aprobó el Procedimiento de cambio de nombre de uso común de personas transexuales, transgénero e intersexuales. Este procedimiento garantiza el derecho de las personas que pertenecen a estos colectivos a ser denominadas con el nombre con el que se identifican en todo aquello que no tenga implicaciones legales a la ESIMar.

Las personas interesadas tendrán que presentar una solicitud por escrito dirigida a la referente de igualdad de la ESIMar responsable de la gestión del procedimiento a través de la dirección de correo electrónico igualtat(ELIMINAR)@esimar.edu.es

Procedimiento de cambio de nombre de uso común de personas transexuales, transgénero e intersexuales

Protocolo antirracista y contra la xenofobia

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Listado de recursos e infraestructuras de accesibilidad

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